SOFTWARE DE EVALUACIÓN DEL 360 GRADOS ONLINE
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Sofware de evaluación de desempeño de 360° online

Que todo el personal sea productivo y eficiente es un aspecto fundamental del éxito organizacional, las empresas/organizaciones que obtienen resultados extraordinarios son aquellas que los consiguen a través de gente extraordinaria, por medio de líderes y colaboradores claves que trabajan para que se logren las metas organizacionales. Pero, para esto, es necesario recurrir a instrumentos que tengan la capacidad de proporcionar resultados medibles, para que los objetivos sean alcanzables y contribuyan a llegar al éxito deseado.

Smart 360 es un software completamente online que ayuda a gestionar el proceso de evaluación de 360 grados de una manera sencilla y personalizada para cada uno de nuestros clientes, puesto que podrán elegir competencias o conductas observables de nuestro vasto catálogo y crear sus propias encuestas, modificando y añadiendo preguntas personalizadas. Usted podrá supervisar el desarrollo de su proceso de evaluación en cualquier momento y producir los reportes de los evaluados de manera automatizada.

Utilidades de aplicar una evaluación de 360 grados con Smart 360:

• Realizar ascensos de puestos.
  
• Realizar planes de capacitación o identificación de necesidades de capacitación.
  
• Ayuda a mejorar la eficacia a través de la precisa colocación de los colaboradores en sus puestos idóneos.
  
• Asiste en la toma de decisiones estratégicas, con relación al personal activo.
  
• Apoya en la ubicación de áreas de oportunidad en el personal.
  
• Entrega resultados precisos y confiables.
  
• Recaba muestras objetivas del desempeño del personal, con el objetivo de emprender acciones a partir de estos resultados (desvinculación, ascenso, crecimiento, aumento de salario, carga de responsabilidades, entre otros).
  

PRUEBA NUESTRO SOFTWARE DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE 360° EN LÍNEA

En una evaluación de 360 grados se coloca al colaborador en el centro. Pares, clientes internos y externos, compañeros, gerentes e incluso él mismo (autoevaluación) evalúan su desempeño, por lo que se obtiene una gran cantidad de información.